Values
多様化する価値観を共有
当社では、成長戦略の１つとして「中途採用者の積極的な採用」を掲げています。仕事を取り巻く環境の変化が激しい中で勝ち残るには、多様な視点を持ち視野を広めることが重要であり、中途採用者からの新しい価値観を取り入れ、尊重し合える企業文化の構築を行っています。
会社主催でのコミュニケーションDAYCommunication
年に数回、業務を離れ、社員同士がコミュニケーションを取れるよう食事会を開催しています。この食事会を通じて、異なる部門の社員同士が交流を深め、価値観及び目標などを共有することを目的としています。
社員旅行Travel
普段は見せない表情も見ることができ、また、チームワークが向上するようなレクレーションなども行っています。よって、連帯感を高めることができ、強固なチームが出来上がってきています。
全体会議の開催Meeting
風通しの良い会社を目指し、全体会議を定期的に行っています。この会議では、個々の考えを言いやすい環境に整え、会社の新陳代謝を高めています。
Woman
女性が活躍する職場
昨今は、女性が活躍する業界が増えてきており、建設コンサルタントの業界でも年々女性比率が高まっています。我社でも、女性が活躍できるように様々な制度を設け積極的に女性の採用を行っています。女性がイキイキと活躍ができ、仕事が続けやすい職場環境づくりを目指しています。
資格取得のサポートQualification
より一層女性が活躍できるように、様々な資格取得のサポートを行っています。また、教材費や受験費用などは、会社が全額補助しています。
生活支援サポート企業Life support
年齢を重ねるごとにつれて、結婚、子育て、介護など、生活環境は変化していきます。そこで、法律で定められた育児休暇だけでなく、フレックスや時短勤務など様々な制度を設けています。
Senior
シニアの活躍推進
我社は、シニア採用を積極的に行っています。今まで培ってきた専門的スキルや社会人としての長年の貴重な経験などを若手技術者へ受け継いで頂けるよう活躍の場を設けています。職場では、シニア層と若手技術者との相乗効果もあり、企業の成長にも繋がっていくでしょう。
シニア社員制度Employee system
シニアが活躍できる環境を整え貴重な経験を活かせれる会社を目指しています。具体的には、定年延長制度があります。
技術管理室での活躍Technical management
今までの経験を基に、若手技術者教育を実施しているのが技術管理室になります。数々のノウハウを余すことなく、若手技術者に伝承してもらっています。
